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IT行业年薪首超金融,揽才招数频出

时间:2017-06-14 11:00:26 来源:扬子晚报 评论:0 点击:0
  今年年初以来,房贷利率6个月飙升40%,办房贷越来越难。当前,4.9%的房贷利率已很难申请到,消费贷普遍在7%左右,房贷利率进入议价阶段。6月9日,苏宁启动了“1200”员工购房借款的通知,启动员工购房借款项目,年利率仅1.5%。扬子晚报记者发现,目前,娱乐城免费送彩金科技企业,在招揽人才、留住人才方面,有诸多福利形式,可谓福利五花八门。行业内的员工告诉扬子晚报记者,高福利高待遇确实很吸引人,但也需要付出很多,比如加班时间多等。 扬子晚报记者

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  新闻背景>> IT业平均工资水平 首超金融业排首位

  近日,国家统计局发布2016年平均工资主要数据,数据显示,信息传输、软件和信息技术服务业2016年平均工资为122478元,首次超过金融业排名各行业门类首位。

  企业揽才招数

  A 低息贷款帮买房 安居计划让人眼热

  如果企业能帮助员工解决买房问题,绝对是非常“走心”的福利。6月9日,苏宁正式启动“1200员工购房借款项目”。据悉,1200工程是苏宁内部的专项人才工程,该项目就是面对1200员工,购房借款,额度50万,借款期限分为3年期和5年期两种,年利率仅1.5%,且借款首年为免还期。

  扬子晚报记者了解到,不少科技企业都已在用各种计划帮助员工买房。早在2011年,阿里巴巴集团面向基层和普通员工,实施30亿元的“iHome”无息置业贷款计划,贷款期限最长为5年。腾讯和搜狗也启动过类似的“安居计划”, 具体投入数额不同,员工审核条件也不一致。

  2012年起,京东推出“安居计划”福利项目,设专项基金4.5亿元,向符合条件的员工提供最高100万的无抵押、无担保、无利息的购房借款。每年有近百个京东家庭通过“安居计划”安居立业。

  B 为员工提供房租补助 为员工“买”时间

  相比购房无息贷款,提供房租补助也是部分科技公司提供的福利。今年3月份,今日头条CEO张一鸣曾发内部信,表示今日头条就近居住补贴(北京)涨到1500元/月。在信中,张一鸣说道,年轻人工作生活应该住在城市中心,哪怕房子小一点,在市区有2017送彩金的活动和交流,下班之后也不需要浪费大好时光和宝贵精力挤地铁。

  此外,在年轻人聚集的娱乐城免费送彩金公司,一般也都很看重健身,很多公司都配备有健身房。

  C 打造“子女教育”幼儿园 设立教育基金

  员工们对子女的教育问题也非常关心。

  今年4月份,京东的幼儿园“初然之爱托幼中心”在京东总部大厦开张,不仅对员工子女免费入学,还为宝宝们免费提供母婴产品。员工可以带着宝宝一起上下班,彻底解决上班族子女接送问题。

  2014年起,京东联合名校开展了“我在京东上大学”、“我在京东读硕士”等项目,以支持一线员工深造,并为成绩优异、家庭困难的员工提供助学基金,实现大学梦。

  阿里巴巴此前制定的一项员工福利也是关注教育问题,为其员工子女学前和上学教育设了5亿元教育基金,以及超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。

  D 购买各种保险、股权激励 甚至还有“死后福利”

  扬子晚报记者了解到,有些企业有给企业员工买保险的福利。刘强东在京东的老员工授勋仪式上宣布,五年以上老员工如果得病,保险报销之外钱不够的话都由公司出。华为为企业员工缴纳了人身保险,老员工还有股权分红。滴滴为每位员工的父母以及子女等提供了购买补充保险的平台,并且每年会给予一定补贴供员工为其父母或子女购买保险。对滴滴员工,公司则为其购买了“人寿险”,即滴滴员工在日常工作中如果发生意外离世的情况,将会一次性获得60倍月薪的保障。据阿里员工透露,公司除了健康保障计划、互助计划等,还会根据员工的表现,在年终或晋升时,授予股权。

  专家看法>>

  未来经济的竞争 归根到底在于人才

  南京大学商学院名誉院长、著名人力资源管理专家赵曙明教授认为,良好的薪酬福利待遇,同时还意味着员工价值的体现和公司对员工的认可,这种认可强化了员工的自我实现的意愿。赵曙明认为,目前,在国外公司尤其是软件公司在薪资福利方面非常重视,签约奖金、健康保险、精致午餐等福利已经被看作标准福利,并且激发了各个公司间薪资福利的竞争。未来经济的竞争主要是科技与人才的竞争,而归根到底还是人才的竞争。对知识型员工的激励更应该坚持多元化导向,强化雇佣关系模式的变革,加大人才资本投入,从成果评价、技术入股、资金扶持、税收减免等方面支持科技人才创新创业。充分地尊重员工,给予员工实现个人价值和目标的自由。与此同时,还需要重视科技人才人文福祉,强化人文关怀,使知识型员工真正成为推动组织发展的原动力。